Advocaat ontslag op staande voet Den Haag
Op het gebied van arbeidsrecht is Van der Zwan Litigation gespecialiseerd in het ontslagrecht, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met name ontslag op staande voet.
Vanwege de verstrekkende gevolgen van een ontslag op staande voet mag u als werkgever uw werknemer niet zomaar per direct ontslaan. Een ontslag op staande voet dient derhalve aan bepaalde vereisten te voldoen. Een eerste vereiste is dat sprake moet zijn van een dringende reden. Zo kan diefstel een dringende reden geven maar hoeft dat niet altijd het geval te zijn. Of er daadwerkelijk sprake is van een dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval. Zo kunnen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer gezet worden tegenover de aard en ernst van de dringende reden waardoor een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is.
Ten tweede moet de werkgever na kennisname van de dringende reden de arbeidsovereenkomst onverwijld opzeggen. Dit betekent dat kort na het bekend worden met de dringende reden dit direct aan de werknemer moet meedelen. Meestal nog dezelfde dag. Overleg met een advocaat om te overleggen of ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, is nog wel toegestaan.
Het derde vereiste voor een ontslag op staande voet is dat de werknemer tegelijkertijd met de opzegging op de hoogte moet worden gebracht van de reden voor ontslag. Daarbij is het ook van belang of de werkgever de mogelijkheid heeft gegeven aan de werknemer om ok zijn/haar kant van het verhaal te vertellen, het zogenaamde hoor en wederhoor toepassen.
Als laatste moet de werknemer (liefst per aangetekende brief) op de hoogte worden gebracht van de redenen die tot het ontslag op staande voet hebben geleid.
Wordt niet aan de hiervoor genoemde vereisten voldaan dan kan de nietigheid van het gegeven ontslag worden ingeroepen.
Conclusie: geef als werkgever niet (te) snel ontslag op staande voet!
Indien u als werkgever een werknemer op staande voet wil ontslaan, moet u wel heel zeker weten of dat ontslag op staande voet terecht is en of dat in een gerechtelijke procedure voor de kantonrecht stand houdt. Mr. Richard van der Zwan helpt u hierbij.
Advocaat Den Haag bij ontslag op staande voet
Heeft u ontslag op staande voet gegeven of overweegt u dat als werkgever? U dient snel en adequaat te handelen en het is dan ook verstandig om u juridisch bij te laten staan. Mr. Richard van der Zwan is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kent ‘het klappen van de zweep’. Neem vandaag nog contact op. U kunt ons telefonisch bereiken op het nummer 070 – 789 00 90 of via info@vdzl.nl
